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現行勞基法，人為地創造出例假、休息日、部訂假日、特別休假日等四種不同的名詞及放假模式，各有其相關複雜的給薪及補假規定，這也是全世界最複雜且最嚴格的勞工法規，我們台灣，為何訂定超出OECD國家標準甚多的超高標來自苦？依經濟學價格高，買得少的鐵律，它一定會有經濟上的果報，而此，它必會造成勞工、雇主及台灣整體經濟上的三輸。在現行勞基法的鋼性規定下，例假日工作的可能性微乎其微，加班的規定也特別嚴格，此外，再配合目前十分嚴格的勞動檢查，於華燈初上的下班時刻，萬一辦公室的燈光仍外露時，雇主就得擔心，此時，會不會有勞動檢查員直入公司，錄影蒐證或逕予舉發。有些雇主也直言，那麼，就配合南向政策，移到境外即是。若此，則勞基法加上南向，豈非加速台灣產業空洞化的「良方」？吾人不禁要問，難道這真是做球給「南向」的勞工政策嗎？

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